Российские власти хотят отправлять работников на удалёнку принудительно

Российские власти получат право принимать решения о временном переводе работников на удаленную занятость в случае чрезвычайных обстоятельств. 

Поправку об этом внесли в законопроект о дистанционной работе, который готовят ко второму чтению в Госдуме, пишет ТАСС со ссылкой на документ.

Судя по документу, работодатели смогут принудительно отправить на удалёнку сотрудников в случае природных или техногенных катастроф, производственных аварий, пожаров, масштабных вспышек опасных заболеваний среди людей или животных и в любых других случаях, когда под угрозой находятся «жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части».

И, согласно поправке, согласие сотрудников на такой перевод не требуется.

Трудовой договор при переходе на дистанционный режим в случае ЧС не изменится. При этом работодатель должен обеспечить сотрудника необходимым оборудованием, программно-техническими средствами и средствами защиты информации или компенсировать расходы на оборудование.

В поправке к законопроекту также говорится, что переход сотрудника на удалёнку не сможет являться основанием для снижения зарплаты, если сохраняется объём работы.

А по окончании срока такого перевода работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, а работник обязан приступить к ее выполнению.

Закон о дистанционной работе внесли в Госдуму в июне 2020 года из-за пандемии коронавируса и перехода на удалённный режим работы.

Документ содержит нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха дистанционных работников (в частности, право быть офлайн), регламентирует типы удаленной занятости, основания для их применения, а также порядок взаимодействия работника и работодателя.