Статья опубликована в газете "КТ" 

Работникам нашей почтовой связи, как и пролетариям в 1917, кроме цепей каторжного труда и унизительной зарплаты терять, похоже, нечего. Оттого с завидным постоянством и лихорадят почтовую службу региона массовые увольнения. Вспомним, как резко обезлюдели магаданские отделения связи осенью 2012 года, вспомним чрезвычайное происшествие осенью 2013, когда в Магадане уволился в полном составе весь коллектив 30 отделения. 

И вот, спустя несколько лет, драматическая история повторяется - на этот раз массовый исход переживает почтовое отделение в поселке Сокол, где вместо пятерых сотрудников остался всего один. Предпоследний покинул свой пост 4 декабря, с этих пор здешняя почта вместо 12 часов работает всего три часа - с 11.00 до 14.00. Отсюда большие очереди, невозможность получить корреспонденцию в срок и естественное возмущение и страх жителей – страх, что почта и вовсе прикажет долго жить.

В черном теле

Во вторник, 20 декабря, ровно за полчаса до закрытия, переступила я порог почтового отделения в поселке Сокол. Ожидала увидеть столпотворение и давку, но в зале было 7 человек, спокойно ожидающих своей очереди.

«По сравнению с тем, сколько народу было вчера, сегодня почти безлюдно, - сказала мне житель Сокола Татьяна Леонидовна. - В предыдущие дни, как ни зайду, здесь тьма народу, не протолкнуться. Я никак не могу получить посылку, сейчас моя третья попытка. Раз постояла – не успела, два – не успела. А ведь, чтобы сюда прийти, еще время надо выбрать, оторваться от дел, отпросится с работы. Я не виню сотрудников почты, я понимаю, что где-то «сверху» неправильно организуют работу. Но почему становится не лучше, а только хуже?»

Соколовское почтовое отделение обслуживает не только жителей поселка Сокол, но и Уптар. Не у всех есть автомобили, многие люди с Уптара едут на автобусе, им тем более неприятно оставаться «с носом».

«Я тоже уже который день пытаюсь получить посылку, - включается в разговор житель Уптара, представившаяся Наташей, - трижды приезжала сюда, но все безуспешно. Раньше три оператора было, обслуживали быстро, никаких нареканий. Я считаю, что людям нужно сделать достойную зарплату, чтобы они спокойно работали, не дергались. А 20 тысяч, про которые все говорят, -это недостойная зарплата. Куда смотрят власти?».

Пока я общаюсь с людьми, время подходит к закрытию, и всех посетителей, ко всеобoему удивлению, оператор успевает обслужить. Это во многом потому, что на помощь командирован сотрудник из Магадана – вдвоем дело движется быстрее.

Но мое намерение пообщаться и с героическими девушками-операторами неожиданно наталкивается на их нежелание. 

«Если будем с вами общаться, нам работать будет некогда, и вообще, за официальными комментариями обращайтесь в Управление на Ленина, 2,- бросают они на ходу и скрываются в соседней комнатке, где горой свалены посылки, бандероли, какие-то мешки.

«Скажите хотя бы, - не сдаюсь я, когда одна из девушек выходит из комнатки, - правда, что зарплата 20 тысяч и из-за этого все уволились?» - «Правда», - сдается, в свою очередь, и девушка. Вид у обеих озабоченный, уставший.

Анастасия, которая сейчас здесь за старшую, признается: работает она до глубокой ночи, работа очень тяжелая. Во-первых, через оператора деньги проходят, это большая ответственность, во-вторых, с людьми вообще сложно, а люди разные. В-третьих, сложно физически, потому что операторы, словно грузчики, вынуждены тягать неподъемные мешки с посылками и корреспонденцией. Никаких доплат за это нет и не было. 

«А я, - добавляет подошедшая почтальон Дина, - получаю на руки 17.300. А операторы 20 на руки получают. Потому и бегут люди».

Информацию о 20-тысячной зарплате подтвердила и Клавдия Соколова, одна из уволившихся операторов. Девушка трудоустроилась в продуктовый магазин, где заработок вдвое больше.

«Я отработала на почте пять лет и уволилась из-за унизительно низкой зарплаты, - сказала Клавдия. -18-20 тысяч рублей выходило с натяжкой. Образовались большие долги по коммуналке, эти деньги высчитывали через суд, оставалось 13 тысяч на руки. А работы много, нагрузка огромная. Приходила домой в 11-м часу вечера, с ног валишься, детей уже не видишь, не слышишь. За переработку нам не доплачивали, напротив, если план не выполнишь, еще и премии лишали».

В магазин ушла и начальник почтового отделения Елена Хмеленок. У нее, как у начальника, зарплата была повыше, но нагрузка после увольнения коллег стала непосильной. Всего в штате 5 сотрудников, но одна из операторов в декретном отпуске, заместитель начальника отделения уволилась, ее примеру последовала оператор. Елена Васильевна уволилась предпоследней, и после ее ухода почта перешла на трехчасовой режим.

«Я приходила на работу к 8 утра и уходила в 3-4 ночи, - рассказывает Елена Васильевна, - мочи моей не стало, я не выдержала. Надо, конечно, пересматривать заработную плату, люди не идут к нам только по той причине, что зарплата маленькая. Это очень тяжелый и очень ответственный труд. Оператор связи - универсальный специалист, он владеет многими умениями, и ведь сейчас этому даже не учат. Нельзя так легко разбрасываться обученными кадрами».

Елена Васильевна также сообщила, что отделение на Соколе обслуживает 7 тысяч человек, услуги почты всегда востребованы, люди и при 12-часовом режиме работы идут сюда непрерывным потоком. Отправляют заказную корреспонденцию, получают пенсии, посылки, пенсии... И то, что сейчас время приема ограничено тремя часами - нонсенс.

Как видим, дело в чрезвычайно низкой оплате труда, не обеспечивающей мало-мальский приемлемый уровень жизни простых работников. А ведь еще в 2013 году, забирая свои трудовые книжки, почтовики прямо говорили, что жалованье в 11 тысяч рублей (такая была на тот момент) недостойно российского гражданина, проживающего на территории Крайнего Севера. Прошло несколько лет, но почтовиков по-прежнему держат в черном теле - доходы у них выросли курам на смех.

Кто почтовикам поможет?

Ситуацию мы попросили прокомментировать руководителя Управления почтовой связи по Магаданской области Алексея Вязьмина.

Признавая невысокий уровень зарплат в почтовой сети (20-25 тысяч рублей), Алексей Юрьевич вместе с тем отметил, что повысить их не в его полномочиях - зарплаты устанавливает ФГУП "Почта России". Вопрос повышения зарплат достаточно сложный еще и потому, что все тарифы, какие есть на почте, глубоко убыточны - в год региональный филиал теряет по этой причине до 170 млн рублей. 65 процентов этой суммы составляет фонд оплаты труда работников. Но и повышать тарифы Почта России не вправе - устанавливает тарифы министерство связи РФ с расчетом на их доступность для всех категорий граждан. Накладывая вето на повышение тарифов, государство вместе с тем и дотации никакие не предоставляет, не покрывает миллионные убытки филиала. В этом, по словам А. Вязьмина? проявляется парадоксальность ситуации.

Недавно работу почтовой связи руководитель регионального ведомства обсудил с губернатором Владимиром Печеным. И сейчас идут переговоры, каким образом можно частично покрыть убытки почтовой службы. Будет создана дорожная карта, где пропишут мероприятия поддержки. Например, один из возможных вариантов предлагается тот, что регион мог бы взять на себя перевозку почтовых грузов по области. А в труднодоступных населенных пунктах главы поселений могли бы взять на себя выдачу пенсий в отпускной для местных почтовиков период, чтобы лишний раз не гонять дорогостоящий транспорт. 

Алексей Вязьмин проиллюстрировал проблему на примере Тахтоямска. Начальник почтового отделения села ушла в отпуск, отделение на это время закрылось.

"Чтобы выдать людям пенсию, нам нужно лететь в Тахтоямск, платить за стоянку вертолета, - поясняет Алексей Вязьмин. -. Для Почты это большие расходы. Хотя есть глава поселка, которая могла бы выдать пенсию, потому что это ее жители. Такие моменты мы с губернатором обсуждали. Сэкономленные средства мы могли бы направлять на повышение фонда оплаты труда. Хотя это очень непростой вопрос".

Но может быть, помощь окажет и государство. По словам нашего собеседника, губернатор написал письмо министру связи Николаю Никифорову, в котором выразил обеспокоенность кадровой ситуацией в системе почтовой связи региона, для которой характерны большое количество вакансий при низком уровне зарплат. Есть также вероятность, что в 2018 году зарплаты будут проиндексированы. Впрочем, никакая индексация адекватный их рост не обеспечит.

Компенсировать нищету зарплат ведомство может только гарантированным соцпакетом. Работникам оплачиваются больничные,отпуска, проезд к месту отдыха и т.д. Зарплата выдается стабильно, без задержек...

Начальство не бедствует

Однако массовые увольнения, сотрясающие время от времени магаданскую почту, показывают, что далеко не для всех сотрудников соцпакет является неоспоримым преимуществом. Пример тому и соколовское отделение, где наличие соцпакета не смогло удержать коллектив. Почтовики разбежались, теперь жители опасаются полного краха местной почты. 

"Попрошу успокоить граждан: почтовое отделение на Соколе никогда не будет закрыто, - заверяет руководитель регионального филиала Алексей Вязьмин. - Сейчас отделение работает по сокращенному графику, но это временное явление. Для работы в соколовском отделении мы готовим двух сотрудников - сейчас они проходят стажировку, еще один сотрудник обучается в Магадане, возможно, его тоже направим в Сокол. Как только они освоят программу, отделение возобновит работу в обычном режиме". 

Но когда это случится, пока неясно - на данном этапе стажеры приступить к работе еще не готовы.

Алексей Вязьмин также посетовал, что не все сотрудники могут работать на компьютере, для людей в возрасте это препятствие. Им сложно осваивать новое программное обеспечение, и они увольняются. Осложняет обстановку и тот факт, что в Магадане нет учебного заведения, где бы готовили специалистов почтовой связи - делать это приходится своими силами.

Но все же очевидно, что дефицит кадров имеет своей первопричиной копеечность зарплат. И кардинально изменить обстановку на почте можно лишь кардинальным же их повышением. Иначе нет никакой гарантии, что и вновь обученные сотрудники тоже не разбегутся. А ведь вопрос зарплат имеет не только материальное, но и нравственное измерение. Потому что пока простые работяги надрываются за копейки, руководители почтового ведомства отнюдь не бедствуют. На эту уверенную мысль наводит недавний скандал вокруг баснословных доходов бывшего гендиректора "Почты России" Дмитрия Страшнова. Вся страна ахнула, когда узнала, что по итогам 2014 года Страшнов выписал себе премию в 95,4 млн рублей. А его зарплата в 2016 году составила 307 тысяч рублей в месяц. ТАКАЯ разница в доходах, недопустимая ни в одной цивилизованной стране, аморальна по своей сути и бросает тень на все ведомство. Может, если уменьшить эту разницу хотя бы отчасти, найдутся средства и для повышения зарплат всем почтовикам?

****

Справедливости ради отметим, что недостойно низкие зарплаты- это общая для всей Магаданской области беда, на фоне повсеместной дороговизны делающая жизнь здесь весьма непривлекательной. И если раньше, в советские времена, люди массово тянулись в наши края за "длинным рублем", то теперь валят отсюда валом. В 1990 году в Магаданской области, не считая Чукотки, числилось 390 тысяч жителей, сегодня нас осталось не более 140 тысяч.

Чтобы люди не вынашивали планов бегства отсюда, тем паче, чтобы люди на Колыму потянулись, нужно создать здесь достойные условия жизни. Достойной должна быть зарплата. Достойными должны быть условия труда. Оплачиваемый отпуск раз в два года должен быть гарантирован всем без исключения жителям региона, независимо от места работы. Нужны именно такие стимулы. Тогда не будет мыслей уезжать, а наоборот, будет желание жить здесь, трудиться для процветания области, пускать здесь корни ….. Тогда и переселенцы сюда потянутся. А дальневосточный гектар, которым государство пытается удержать местных жителей и соблазнить на Колыму иногородних, сам по себе притягательной мерой быть не может.

Ольга КИРИЛЛОВСКАЯ

Читайте наши новости в Telegram https://t.me/vesma

и в группе WhatsApp (новая группа)  https://chat.whatsapp.com/44NPCcdrJkh6YL9cahcw40

и подписывайтесь в Twitter https://twitter.com/Vesmatoday