На прошлой неделе "Весьма" опубликовал резонансный материал о средней зарплате врачей Магаданской области. Как подсчитало издание "Russia Today" на основе данных Росстата, квалифицированный медперсонал получает на Колыме в среднем 143 000 рублей. Это четвертое место в России. Выше - на Чукотке (180 000), в ЯНАО (176 000) и "Ненецком АО (158 000). 

В материале "Весьма" указал, что данные, очевидно, завышены. И попросил медработников прислать информацию о средних зарплатах в больницах и поликлиниках региона.  

В итоге мы получили вал сообщений, где люди опровергали информацию "Russia Today". 

Так, например, выяснилось, что 130 -140 тысяч рублей врач на Колыме может заработать, если работает даже не на две, а на три ставки. 

На одну ставку квалифицированный медик, в основном, может рассчитывать на 50-60 тысяч рублей.

"Ставка УЗИ-врача минус подоходный со всеми надбавками, без платных услуг при 6,5 часовом рабочем дне около 40000. 

Но у нас из-за дефицита кадров меньше чем на 2 ставки мало кто работает, а в сезон можно и в 3-4 местах совмещать, есть ещё и дежурства, есть специальности, где оклад выше, не забываем про административных работников. 

Вот средний и выходит, но не на ставку, а на 3 !!! - писали "Весьма" врачи Колымы.

Но работать в режиме нон-стоп в течение длительного времени невозможно, и прожить на ставку невозможно. 

А в связи с "майскими" указами о среднем заработке медработников у санитарок премии больше чем у медсестер и врачей".

То же самое и с зарплатами среднего медперсонала больниц. На голую ставку медсестра со стажем и категорией может рассчитывать лишь на 30-35 тысяч рублей. Чтобы заработать больше, люди берут дополнительные ставки. 

Так, например, медсестра в роддоме на 1,75 ставки получает чуть более 40 тысяч рублей, в Ольской больнице зарплата медсестры на ставку - 30 тысяч рублей, медсестра областной больницы на 1,5 ставки зарабатывает 45 тысяч.

Не более 40 тысяч рублей зарабатывают медсестры поликлиник, работая больше, чем на 1 ставку. 

Кроме того, люди писали, что по сравнению  с прошлым годом в некоторых медучреждениях уменьшились премии и "стимулирующие" выплаты. 

Тем временем, согласно майским указам президента Владимира Путина, к 2020 году зарплата младшего и среднего медперсонала должна быть не менее средней по региону, а у врача составлять 200% от этой цифры. 

В декабре 2018 год средняя зарплата на Колыме, по данным Росстата, составила 86 тысяч рублей. 

За январь-декабрь 2018 - 86 тысяч. При этом, в сфере здравоохранения в декабре 2018 года зарплата в среднем была 102 тысячи, - эти цифры насчитали статистики Росстата. 

А значит, согласно "майским" указам, в декабре 2018 года медсестра должна была получать зарплату, эквивалентную средней по региону, - 86 тысяч рублей. 

Врач должен был получить не менее 172 000 рублей. 

Реальные цифры говорят о том, что медики Колымы на 1 ставку не получают и трети суммы, которую имел в виду Владимир Путин в "майских" указах. 

"В здравоохранении есть индикаторы, которые устанавливаются федеральными структурами, согласно "майским" указам,  - по указам на данный момент индикатор - 72 000 рублей для медработника Колымы среднего звена. То есть, такую зарплату человек должен получать". 

"У нас в медицине очень низкие оклады, - - рассказал "Весьма" эксперт ОНФ Колымы Сергей Зеленков. - К зарплате они дают около 30%, остальное - премии. Работодатель премиями поднимает зарплату до индикатора. Но если ему захотелось экономить, он просто не назначает премии или платит урезанную их часть. Поэтому ситуация выходит из-под контроля. 

В прошлом месяце, например, всем подняли оклады на 4%. Но люди получили меньше - доход у людей не увеличился. Я говорил с министром здравоохранения Колымы, он негодовал по этому поводу. Губернатор тоже поднял этот вопрос. 

Меньше чем 72 тысячи рублей для среднего медперсонала быть не должно. И сейчас, скорее всего, начнутся проверки медучреждений, потому что это руководители "крутят" схемы с премиями". 

По словам Зеленкова, на данный момент в здравоохранении Колымы осуществляется "подушевое" финансирование. Если есть конкретный фельдшер в больнице, то на его зарплату выделяется 72 тысячи рублей в месяц. 

"Голые" ставки не финансируются. А значит, если человек берет дополнительную ставку, то, по сути, она никак не оплачивается. Но человек работает больше, чтобы получить более-менее приемлемые деньги. 

"Необходимо менять положение об оплате труда, - говорит Зеленков. - Нужно, чтобы 70% зарплаты составлял оклад, и лишь 30% - премии. Тогда ситуация выровняется. 

Я думаю, в ближайшем времени, власти Колымы придут к этому решению". 

Будьте в курсе новостей!  Вступайте в новую группу "Весьма" в WhatsApp, нажав на слово: 

ПРИСОЕДИНИТЬСЯ!