"Коммерсант", ссылаясь на данные исследователей Высшей школы экономики, пишет, что фиксированная часть зарплаты россиян сократилась на 10 процентных пунктов с 2012 по 2017.
Экономисты с 2009 по 2017 опрашивали около 2 тысяч предприятий разного размера, что в сумме дает 14 тыс. наблюдений.
Наиболее полно в выборке представлены промышленность, торговля и строительство.
В среднем доля фиксированной части зарплаты у российских сотрудников составляет около 80%. У рабочих доля фиксированной части несколько выше (81,4%), чем у руководителей (79,5%) и служащих (79,1%).
Как отмечают авторы исследования, доля фиксированной части оплаты труда в России меньше, чем в среднем в Европе (93%), но сопоставима с показателями для португальских фирм (75%).
Что касается снижения фиксированной части зарплаты, то, как считают экономисты, так предприятия стараются «подстраховаться» на фоне проблем в экономике: сокращение переменной части зарплаты является одним из основных способов сокращения издержек компаний в кризис, которое позволяет не увольнять работников, это особенность российского рынка труда.