Стало известно, как будут рассчитываться зарплаты российских медиков по новой системе оплаты труда

В Правительстве РФ определились с основными принципами реформы оплаты труда медицинских работников. Новую систему «обкатают» в семи пилотных регионах с начала 2022 года, а сам проект постановления скоро опубликуют для общественного обсуждения.

С проектом уже ознакомился «Коммерсантъ». Как пишет издание, зарплата медиков будет определяться по правилам, единым для всей страны, и состоять из оклада, стимулирующих и компенсационных выплат. 

Авторы проекта – Минтруд, Минздрав, ВНИИ труда, Центральный научно-исследовательский институт организации и информатизации здравоохранения (ЦНИИОИЗ), профсоюз медработников и представители медицинского сообщества. Они заявляют, что благодаря реформе у медработников вырастет доля оклада в заработке и сам заработок. 

Конкретные значения прироста станут известны только по результатам пилота, но в целом новая система оплаты труда для медиков будет выглядеть так.

Оклад 

Размер оклада будет рассчитываться с учетом трех новых величин: расчетной величины, коэффициента дифференциации окладов в зависимости от должности работника и коэффициента экономического развития региона. 

Расчетная величина — базовый показатель методики, он будет равен 13,6 тысячи рублей – это величина российского МРОТ в 2022 году.

Второй показатель, коэффициент сложности, может варьироваться от 1 до 3,13 и будет зависеть от того, какую работу выполняет медицинский работник.

Всего в постановлении предусмотрено 16 должностных групп. Они охватывают более 200 видов работ, которые выполняют медицинские работники и которые предусмотрены сейчас приказом Минздрава от 20 декабря 2012 года, — от санитара (коэффициент сложности 1), медсестры (1,35) до врача-специалиста, оказывающего первичную медпомощь (2,23) и заведующего хирургическим отделением (3,13). 

Наконец, последний показатель, влияющий на оклад, — коэффициент региональной дифференциации. Он будет зависеть от экономического положения региона, в котором работает конкретный медработник. 

Этот коэффициент рассчитывается на основе региональной медианной зарплаты. Его величина будет составлять от 1 до 3,08 в целом по стране, а в регионах-«пилотах» — от 1 до 1,38.

Компенсационные выплаты

Как следует из постановления, правительство сформировало единый перечень компенсационных выплат - всего восемь видов. 

В их число входят, например, доплаты за работу в ночное время, в особых климатических условиях, за работу с вредными и опасными условиями труда. 

Размер выплат будет варьироваться от 4% до 60% от размера оклада работника. 

Стимулирующие выплаты

Для них тоже составили единый перечень – всего 16 видов стимулирующих выплат. Это, в частности, надбавки за работу в сельской местности, работа в выездных бригадах санавиации, наставничество, выявление онкологических заболеваний. Размеры стимулирующих выплат — от 10% до 60% от оклада.

Как обещают разработчики проекта, благодаря новой системе доля оклада в зарплате у медработников ожидаемо вырастет до 64% для младшего и среднего медперсонала, а для врачей — до 57%. Сейчас она в среднем по стране не превышает 40%. 

Кроме того, вырастет и сам размер зарплат, при этом наиболее ощутимый рост произойдет в тех регионах, где заработные платы медицинского персонала занижены. 

«Размер зарплаты при этом будет напрямую связан с квалификацией и опытом конкретного специалиста, что будет стимулировать медработников повышать профессионализм, а не нагрузку в виде дополнительных часов работы», — отметили составители документа.

По данным издания, расходы на оплату труда медперсонала и врачей в пилотных регионах за первый квартал 2022 года вырастут более чем на 30%, или на 9 млрд рублей (для 440 медучреждений, в которых работают более 170 тысяч человек).

Зарплаты участвующих в пилоте медработников, согласно пояснительной записке к проекту, вырастут в зависимости от их должности, региона работы и того, насколько справедливо оплачивается их нагрузка сейчас. 

Предварительный пересчет заработных плат показал, что для тех работников, для кого уровень зарплаты изменится, минимальный прирост средних зарплат составит 2%, а максимальный — 78%.

Накануне Минздрав России назвал субъекты, участвующие в пилоте: Белгородская, Курганская, Омская, Оренбургская и Тамбовская области, Якутия и Севастополь.

ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА "ВЕСЬМА" В WHATSAPP (в группе есть места), В TELEGRAM И В VIBER (НАЖМИТЕ НА СЛОВО, ЧТОБЫ ДОБАВИТЬСЯ)

Наш канал в "Яндекс.Дзен"

Подписывайтесь на нас в Google Новостях