Больше 100 работников московского метро уволили из-за поддержки Навального

Число сотрудников московского метрополитена, уволенных из-за слитой базы с сайта «Свободу Навальному!», достигло почти 100 человек. 

Об этом сообщает «Дождь» со ссылкой на главу независимого профсоюза ГУП «Московский метрополитен» Василия Шелякова.

Он не смог назвать точную цифру уволенных сотрудников и допустил, что их число может превышать 100 человек и, возможно, достигает уже 200 человек. 

Среди уволенных — машинисты метрополитена, дежурные по станции, обслуживающие эскалаторов и другие работники, которые либо сами регистрировались на сайте "Свободу Навальному", либо там были зарегистрированы их родственники. 

По словам Шелякова, сотрудники метрополитена напрямую связывают свое увольнение с публикацией базы сторонников Алексея Навального (ранее сторонники Алексея Навального сообщили, что сайт взломали, по их предположению, хакеры, связанные с администрацией президента). 

В некоторых случаях, как рассказали в профсоюзе, руководители объяснили увольнение тем, что работники «не уважают власть».

Ранее свое увольнение телеканалу подтвердили 33 сотрудника метрополитена. 

По их словам, руководство попросило их уволиться по соглашению сторон. По словам собеседников "Дождя", каждого сотрудника руководители вызывали к себе и говорили, что метрополитен больше не нуждается в их услугах, затем предлагали уволиться по соглашению сторон, в противном случае грозили увольнением по статье о нарушении дисциплины. 

Дополнительные оклады при увольнении по соглашении сторон не предлагали. 

Издание "Медуза" (принудительно внесено в список иностранных агентов) опубликовало диалог одного из сотрудников метрополитена с начальством. 

— Ситуация такая, что организация в лице Московского метрополитена больше не хочет с тобой сотрудничать, — говорит один из руководителей.

— Почему?

— Причину я тебе сказать не могу, потому что не знаю, но есть такое распоряжение — расторгнуть с тобой [трудовой контракт]. Увольнение сегодняшним днем. Что мы можем предложить? Договор по соглашению сторон без компенсаций, только неотгулянный отпуск. Нужно понять: да-да, нет-нет, потому что всегда есть план А и план Б. 

В ответ на это работник просит написать заявление на увольнение хотя бы через две недели. Ему отказывают:

— Как ты понимаешь, инициатива не наша и есть конкретная дата увольнения, она сегодняшняя. Это пришло от нашего руководства, но чья инициатива — я не знаю. Пришло с датой сегодняшней. Других вариантов нет. Есть только сегодняшний вариант, — говорит его руководитель.

— С кем-то можно поговорить еще?

— Ни с кем. Мы озвучиваем позицию работодателя. Позиция в том, что этот вопрос должен быть решен сегодня. В качестве решения этого вопроса компания предлагает увольнение по соглашению сторон. Для нас эта ситуация тоже стала интересной в кавычках — когда есть такое решение, которое обжалованию и обсуждению не подлежит, когда нет возможности переноса даты, нет возможности переноса формата, только так и все. 

Затем работник просит дать ему время на обсуждение этой ситуации с близкими. Но руководители убеждают его не выходить из кабинета и подписать заявление прямо сейчас:

— Позиция компании не изменится, есть только сегодняшняя дата. Если бы была возможность отправить тебя в отпуск, отправить с отсрочкой даты, но в текущей ситуации есть только тот, который есть. Вариант единственный, думай не думай, советуйся не советуйся.

Сотруднику дают 15 минут на размышления, после чего он отказывается увольняться по соглашению сторон. Тогда руководство обещает уволить его за прогул. В итоге он все-таки принимает предложение о соглашении.

Бывший работник метро рассказал «Медузе», что действительно оставлял свой адрес электронной почты на сайте «Свободу Навальному!» — но «никаких репостов и постов про Навального и митинги не делал».