Какие выплаты вам положены при увольнении с работы

Не все знают, в каких размерах и за что они могут получить выплаты при увольнении с работы. 

Издание Лайф рассказало, за что можно получить деньги при увольнении и при каких условиях.

• Согласно Трудовому кодексу в последний рабочий день работодатель обязан полностью рассчитать сотрудника.

Если в этот день он отсутствует на работе, то не позднее следующего дня после обращения работника за расчётом. 

• При увольнении работодатель должен выплатить сотруднику оставшуюся часть заработной платы за отработанный период, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, больничные листы, если они имеются.

• В среднем за каждый отработанный месяц сотруднику полагается 2,33 дня отпуска.

Таким образом, за полгода набегает две недели, а за год положенные 28 дней. 

Если сотрудник не использовал эти дни, то при увольнении ему положена компенсация из расчёта среднего заработка за один день неиспользованного отпуска.

• Если сотрудник отгулял отпуск авансом, то при увольнении работодатель имеет право удержать отпускные из причитающихся к выплате денег. Но по закону не более 20% от начисленной к выплате зарплаты.

• Когда сотрудник увольняется по соглашению сторон, по закону ему положена выплата оставшейся части зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск. 

Всё остальное определяется договорённостью между сторонами. Закон не предусматривает других обязательных выплат.

• Когда увольнение происходит в связи с сокращением штата, помимо перечисленных выше выплат сотрудник имеет право на получение выходного пособия в размере среднемесячного заработка. 

Также, если сотрудник не может трудоустроиться в течение месяца после увольнения, он может обратиться к работодателю за вторым выходным пособием. И работодатель не вправе отказать, но только в том случае, если сотрудник официально стоит на учёте в центре занятости и действительно не может найти работу.

• В исключительных случаях по решению службы занятости сотруднику может быть выплачено выходное пособие в третий раз.

Работодатель должен сообщить работнику о намерении уволить его по сокращению штата не менее чем за два месяца.

• Для некоторых категорий сотрудников положены иные выплаты, установленные трудовым законодательством.

Например, сюда относятся компенсации при увольнении по состоянию здоровья, не позволяющему продолжить выполнять дальнейшую работу. 

Также компенсации полагаются за ухудшение состояния здоровья в процессе трудовой деятельности. Сотруднику может оказываться материальная помощь.

• Чтобы обезопасить себя от невыплаты положенных сумм, после увольнения необходимо встать на учёт в службу занятости.

В случае нарушения прав работника при увольнении он вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.