В Трудовой кодекс может войти статья про «удаленку»

фото: SHRM.org 

Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) разработала проект поправок в Трудовой кодекс. 

Законопроект предусматривает внесение в Трудовой кодекс новой статьи о временной удаленной работе и учитывает возмещение дополнительных расходов удаленному сотруднику – таких, как электроэнергия, интернет, телефонная связь, компьютерные программы, пишут «Известия».

Этот документ предполагается рассмотреть в Российской трехсторонней комиссии (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений. 

В законопроекте говорится, что для изменения трудового режима нужно оформить дополнительное соглашение между работодателем и сотрудником. 

Оно в том числе должно подразумевать порядок и сроки возмещения расходов последнего, возникших на удаленке. Это может быть оплата электроэнергии, программного обеспечения, в том числе антивирусной защиты, приведены примеры в законопроекте.

В документе прописаны и другие моменты. 

Например, что в допсоглашении необходимо определить, какое время считается рабочим и когда нужно быть на связи. Оговорить, когда и как сотрудник отчитывается о проделанной работе, по каким каналам коммуницировать с работодателем. Также в законопроекте есть указание, что зарплату удаленного сотрудника нельзя снизить, если он справился со всеми заданиями. 

Кроме того, документ предлагает выделить категории людей, имеющих преимущественное право перейти на удаленку. Это сотрудники с детьми младше 14 лет, инвалиды, пенсионеры по возрасту, студенты-очники и люди, ухаживающие за инвалидами или длительно болеющими родственниками.

В Минтруд поступил подготовленный ФНПР законопроект, специалисты знакомятся с документом, сообщили в пресс-службе ведомства. 

В целом министерство поддерживает урегулирование спорных вопросов, связанных с организацией удаленной занятости, но еще продолжает консультации относительно конкретных норм. 

Вопросы организации дистанционной работы могут решаться по-разному в зависимости от категорий сотрудников и видов деятельности компаний, подчеркнули в пресс-службе Минтруда.

Самое значимое положение законопроекта — о рабочем времени, поскольку сейчас многие оказались вынуждены быть на связи с коллегами круглосуточно, отметил проректор Финансового университета при правительстве России Александр Сафонов. 

Бесконечный трудовой день быстро приводит к снижению эффективности, пояснил он.

Что же касается самого затратного пункта о компенсациях работникам, они могут составить около 3 тыс. рублей ежемесячно, оценил эксперт. В эту сумму войдут расходы на электроэнергию (примерно 500 рублей), высокоскоростной интернет (1,5 тыс. рублей), телефонную связь (1 тыс. рублей), программы и расходные материалы (например, бумагу). Затраты будут выше, если сотруднику нужно возмещать расходы на транспорт, отметил специалист.

Вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей Федор Прокоп иначе видит инициативу, считая, что в нынешних условиях странно возлагать на работодателей дополнительную нагрузку. 

Компании уже оказались вынуждены продолжать платить зарплату сотрудникам и арендную плату собственникам помещений, хотя фактически ни наемным трудом, ни зданием не пользовались и доходов не получали. 

В результате финансовое положение многих фирм и так удручающее. А реализация инициативы лишь ухудшит положение бизнеса.