Переучиваемся: новые профессии, которые появятся благодаря пандемии

Из-за пандемии коронавируса сильно поменялась ситуация на рынке труда – резко стали невостребованными множество профессий. При этом переход жизни в онлайн может привести и к появлению новых массовых профессий, пишет издание «Известия».

Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Александр Лейбович уверен, что в ближайшее время появятся цифровой куратор, организатор виртуальных бизнес-туров, консультант по оптимизации бизнес-процессов онлайн.

Суть работы цифрового куратора — помогать людям настраивать их виртуальную среду, в том числе пользоваться онлайн-банкингом и телемедициной, участвовать в дистанционных совещаниях.

Создатель виртуальных деловых туров помогает клиенту познакомиться с тем или иным продуктом в режиме онлайн.

В ближайшее время также ожидается «расцвет» логистических профессий. И речь не просто о доставке еды, а о разработке новых схем циркулирования товаров и носителей услуг.

Но и от представителей «старых» профессий потребуются новые знания в связи с переходом на удаленную работу.

«Можно ожидать, что во время перестройки процессов на новый лад производительность труда значительно упадет. Но когда система будет отстроена, нас ждет существенный рост. Это чем-то напоминает реконструкцию любого производства: временное падение для будущего роста» — отметил Александр Лейбович.

Цифровые кураторы, скорее всего, будут наиболее востребованы со стороны старшего поколения, считает профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС Александр Щербаков. 

Из-за специфики общения и важности такого качества, как терпение, этой профессии проще всего будет обучиться социальным работникам. По его мнению, уровень заработка благодаря новым навыкам значительно не изменится. По данным официальной статистики, сейчас соцработники в среднем по стране получают около 35 тыс. рублей в месяц.

С другой стороны, бизнес-процессы действительно изменятся: например, отпадут ненужные совещания, возникнут вопросы дисциплины работы на дому. Однако не факт, что это потребует привлечения консультантов.

По данным опроса HeadHunter, переход на удаленную работу пришелся не по душе 31% респондентов — всему виной неподходящая обстановка, а также отсутствие необходимой техники.