фото Магсми49

Вот как тут не вспомнить Полиграф Полиграфыча с его сладострастно-садистским: «Мы их душили-душили, душили-душили…» Только и разницы, что Шариков говорил про кошек, которые «на польты» дамочкам пойдут, а руководящее звено некогда лучшей поликлиники Дальнего Востока додушивает-дотравливает неугодную часть коллектива, чтобы после править долго, счастливо и безраздельно. Впрочем, что долго – не факт.

В конце июня региональные СМИ сообщили о возбуждении уголовных дел в отношении заведующей терапевтическим отделением МОГБУЗ «Поликлиника №3» В.В. Ларжиной по ч.1 ст. 292 УК РФ (служебный подлог). Прокурорская проверка, по результатам которой были возбуждены дела, выявила признаки коррупционных преступлений. 

В частности, было установлено, что «подозреваемая, движимая корыстными побуждениями, в 2017-2018 гг. систематически вносила заведомо ложные сведения в медицинские карты граждан о якобы пройденной дополнительной диспансеризации, что являлось основанием для перечисления страховой медицинской компанией денежных средств на счет МОГБУЗ «Поликлиника № 3», тогда как фактически медицинские услуги пациентам не оказывались. Впоследствии часть поступивших в поликлинику денежных средств в рамках программы обязательного медицинского страхования выплачивалась непосредственно подозреваемой» (MagadanMedia, 29.06.2018). Кроме того, сообщалось, что следствием принимаются меры к выявлению и уголовно-правовой оценке иных эпизодов преступной деятельности завотделением.

Обнародование информации и избранная судом для подозреваемой мера пресечения (подписка о невыезде) породила в поликлинике новую волну репрессий в отношении тех работников, кто, по мнению руководства, причастен к проявлению пристального интереса правоохранительных органов к учреждению или хотя бы считает его небезосновательным. 

Причем травля вышла за рамки морально-психологического давления, выражавшегося в том числе словесными оскорблениями в присутствии пациентов, начислением зарплат ниже МРОТа, штрафов по любому поводу и без таковых, принуждением к выполнению работ, не предусмотренных трудовым договором, и т.п. – всего того, к чему за последний год, год правления нового начальства, сотрудники уже привыкли.

Конкретный пример. Татьяна Урюпина, врач-терапевт с 16-летним стажем. С 2004 года работает в одном учреждении – 3-й поликлинике. За весь период не получила ни одного служебного взыскания, только благодарности пациентов, часть которых опубликована в местной прессе («Колымский тракт» №15 от 11.04.2018, «Северная надбавка» №28 от 11.07.18 и др.). Многие магаданцы используют все возможные законные способы, чтобы попасть на участок Татьяны Леонидовны, и с гордостью говорят о ней: «Наш семейный доктор». 

Возглавляя первичную профсоюзную организацию поликлиники, Татьяна Урюпина должна отстаивать и отстаивает интересы работников, борется всеми доступными средствами с нарушениями трудового законодательства, своими именами называет злоупотребления должностным положением руководства, отказываясь участвовать в навязываемых сомнительных схемах. То есть, является тем еще гвоздем в начальственном э-э… кресле.

Предположительно, вследствие этого за прошедший год она стала едва ли не самым низкооплачиваемым доктором в Магаданской области: при заявленной региональным минздравом средней заработной плате врача 120 тысяч рублей ее зарплата при выполнении работы в полном объеме и сверх того не всегда дотягивала до 45-ти тысяч. 

В июне 2018 г. она пишет заявление на очередной отпуск не с 31 июля, как по графику, а с 30 июля в связи с приобретением авиабилета (невозвратного!) на данное число. Всем памятна шоковая ситуация с отсутствием авиабилетов по реальным ценам в первой половине лета? Еще бы, такое не скоро забудешь. Поэтому действия доктора обоснованы и понятны. И потом, что за проблема для организации – сдвинуть работнику отпуск на одни сутки?

Оказалось, проблема. Главврач поликлиники Ч.И. Никиткин (фИО изменены) а затем и.о. главврача В.С. Голубец (фИО изменены), отказывают Т. Урюпиной как в переносе отпуска на один день, так и в предоставлении этого дня за свой счет. И до самого вечера понедельника, 30 июля, в кабинет доктора заглядывают проверяющие: «На месте, не сбежала? А то мы щас актик быстренько о прогуле…» Прониклись морально-психологическим климатом, в котором в 3-й поликлинике лечат людей, да? Только это еще не все.

За четыре дня до отбытия Т.Л. Урюпиной в отпуск и.о. главврача С.В. Голубец (к сведению: является главным врачом коммерческого центра МРТ, которому, по свидетельствам очевидцев, уделяет гораздо больше времени и внимания, чем исполнению своих обязанностей в госучреждении здравоохранения) подписывает уведомление на ее имя (исх.№135 от 26.07.2018), в котором требует дать письменные объяснения по факту выявленного экспертизой ТФОМС нарушения в оформлении медицинской карты пациентки К. Суть нарушения: на момент проверки в карте отсутствовал лист с письменным заявлением пациентки К. о добровольном информированном согласии, из-за чего учреждение было наказано штрафом в размере 271 рубль 39 копеек.

Из объяснительной Т.Л. Урюпиной от 27.07.2018 следует, что заявление о добровольном информированном согласии пациентки К. составлялось и было, как положено, вклеено в медкарту. Куда оно делось в период хранения карты в регистратуре, врачу Урюпиной не известно. Возможно, предполагает доктор, всему виной плохое качество клея, который был выдан администрацией сотрудникам поликлиники.

Наличие заявления о добровольном информированном согласии, написанного собственноручно, подтверждает и сама пациента К., о чем она письменно уведомила руководство поликлиники. В этом же заявлении есть следующие строки: 

«Хочу выразить огромную благодарность терапевту Т.Л. Урюпиной за чуткое отношение, заботу, человечность и профессионализм. Я перешла с другого участка на участок Т.Л. Урюпиной по добровольному информированному согласию. Это Врач с большой буквы! Не разбрасывайтесь хорошими кадрами!».

Тем не менее, приказом №392-к от 30.07.2018 за «ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а именно за нарушение в оформлении медицинской документации при первичном приеме пациента» и.о. главврача В.С. Голубец объявляет Т.Л. Урюпиной выговор. За один день до ее отъезда в отпуск! То есть фактически лишая врача возможности оспорить дисциплинарное взыскание в суде.

Что это значит? Во-первых, лишение всех стимулирующих выплат в течение года. Как бы ни старалась выполнять свою работу хорошо, Татьяна Леонидовна продолжит пребывать в лагере наиболее низкооплачиваемых врачей области. Во-вторых, по действующему законодательству, если в течение года она получит еще два служебных взыскания, то будет уволена как работник с уровнем квалификации, не соответствующим занимаемой должности. Судя по тому, при каких обстоятельствах появилось первое взыскание, в том, что будут «основания» и для последующих, сомнений нет.

Связь вышеописанных событий с профсоюзной деятельностью и неудобной для руководства 3-й поликлиники гражданской позицией врача Т.Л. Урюпиной представляется очевидной и при этом абсурдной в контексте жесткого кадрового голода в региональном здравоохранении. 

Укомплектованность МОГБУЗ «Поликлиника № 3» врачебными кадрами на сегодняшний день составляет 50 процентов, средним медперсоналом – 30 процентов. Явная нехватка медработников отнюдь не мешает руководству поликлиники, как выразилась магаданка К., «разбрасываться кадрами». 

Так, в начале августа 2018 г. по собственному желанию уволилась еще одна врач-терапевт 3-й поликлиники Татьяна Осипова. Татьяна Викторовна – из числа приглашенных молодых специалистов, более того – «целевиков», заключивших договор с региональным минздравом в период обучения в медицинском вузе. Приехала в Магадан летом прошлого года. Уволилась, по ее словам, из-за невыносимых условий работы, созданных заведующей терапевтическим отделением В.В. Ларжиной, которые выражались в постоянных придирках, оскорблениях при пациентах, регулярных штрафах и лишении премиальных, а также вследствие непредоставления служебного жилья, как обещалось, и отсутствия компенсаций за съем жилья с января 2018 года. 

Одной из причин личной неприязни завотделения к молодому специалисту, вполне вероятно, стала та самая ситуация со служебным подлогом: именно диспансерные карты, оформленные Т.В. Осиповой, В.В. Ларжина выдала за свои с целью получения оплаты за «проделанную» работу по дополнительной диспансеризации населения.

«Мне в Магадане все нравится, я с удовольствием осталась бы здесь и работала дальше, но отношение руководства… Не хочу больше гипертонических кризов после общения с заведующей», - призналась Т.В. Осипова перед отъездом. Не остановили ее ни штрафные выплаты по неотработанным «подъемным», ни возможность возврата минздраву бюджетных средств, потраченных на нее по договору в период обучения. Скоропалительный отъезд молодого доктора очень напоминал бегство.

Дадут ли правовую оценку происходящему в городском учреждении здравоохранения правоохранительные органы, а также руководство областного профсоюзного комитета? Общественность ждет.

Рита ШЕЛЬМАН

Источник: Магсми49